O Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, não apenas comemora as conquistas históricas das mulheres, mas também destaca as batalhas contínuas por igualdade de direitos e oportunidades. Nesta ocasião, é essencial refletir sobre a posição das mulheres no mercado de trabalho, analisando tanto os avanços alcançados quanto os desafios persistentes que enfrentam.
Essa importante data tem suas raízes em uma tragédia ocorrida em 1911, quando um incêndio em uma fábrica em Nova York vitimou diversas trabalhadoras. Desde então, tornou-se símbolo da luta das mulheres por condições de trabalho dignas e igualdade de direitos. Ao longo dos anos, as mulheres têm reivindicado conquistas importantes, como o direito ao voto, igualdade salarial e proteção contra discriminação e violência.
Apesar dos progressos alcançados, persistem desigualdades significativas no mercado de trabalho. A disparidade salarial reflete uma realidade global, evidenciada pelo relatório Women in Work Index 2023 da PWC, que prevê mais de 50 anos para a superação dessa diferença em todo o mundo.
Um ponto positivo é a representatividade das mulheres nos Centros de Serviços Compartilhados (CSCs). Segundo dados da MIA (Market Intelligence Application), plataforma de dados do IEG sobre o mercado de CSC no país, mais da metade dos funcionários dos CSCs são mulheres, destacando a forte presença feminina nesse segmento do mercado de trabalho brasileiro.
Fonte: MIA – Market Intelligence Application – Shared Services, IEG 2024
No entanto, em apenas 26% dos CSCs as mulheres ocupam mais da metade dos cargos de liderança.
Fonte: MIA – Market Intelligence Application – Shared Services, IEG 2024
Embora seja percebido um aumento da presença de mulheres em cargos executivos nas empresas brasileiras, ainda há um longo caminho a percorrer para alcançar a paridade de gênero.
Segundo dados da pesquisa Women in Business de 2023 da Grant Thornton, cerca de 8% das empresas brasileiras analisadas não possuem mulheres em cargos de liderança, representando um retrocesso preocupante.
Para Vanessa Saavedra, Sócia fundadora do IEG, “Os dados destacam a presença crescente das mulheres no mundo corporativo. Esses números são um lembrete poderoso do talento e da capacidade das mulheres em todos os setores. Como líderes empresariais, devemos nos manter comprometidos em impulsionar iniciativas que promovam a equidade de gênero e proporcionem oportunidades igualitárias para as mulheres, garantindo o alcance do seu pleno potencial em todas as esferas da sociedade.”
O Dia Internacional da Mulher é uma excelente oportunidade para celebrar as conquistas das mulheres e reafirmar o compromisso com a igualdade de gênero. No entanto, é também um lembrete de que ainda há muito trabalho a ser feito para superar as desigualdades no mercado de trabalho.
Promover maior representatividade feminina em todos os níveis hierárquicos das empresas é essencial para construir uma sociedade mais justa e inclusiva.
O IEG consolida informações de mais de 200 empresas que possuem um Centro de Serviços Compartilhados no Brasil por meio de diversas pesquisas realizadas com o objetivo de traçar um panorama deste mercado. Grande parte dessas estatísticas são disponibilizadas na MIA – Market Intelligence Application Shared Services – plataforma de dados sobre CSC.
Quer saber mais sobre a MIA? Clique aqui!
(Fonte: MIA – Market Intelligence Application – Shared Services, IEG 2024)
