Em um mundo corporativo cada vez mais dinâmico e digital, o bem-estar dos colaboradores tem se tornado um dos pilares do sucesso das empresas. Não é novidade que as questões de saúde mental têm ganhado força nos últimos anos, e a tendência é que esse tema cada vez mais tenha destaque.
De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS) (Set/2022) a pressão no ambiente de trabalho está entre as principais causas de problemas de saúde mental, afetando especialmente a capacidade de desconexão do trabalho.
Fonte: MIA – IEG
Ao observar os dados da MIA, percebe-se que 52% das empresas declararam possuir uma política de retenção de pessoas, enquanto 48% ainda não contam com esse tipo de iniciativa estruturada.
Fonte: MIA – IEG
Em relação às ações especificamente voltadas para a saúde mental, 91% oferecem lives, workshops ou palestras sobre o tema; 80% disponibiliza apoio psicológico; 71% contam com canais de comunicação de suporte aos colaboradores e 60% desenvolvem programas de incentivo à saúde. Apenas 4% das empresas investem em outras estratégias adicionais, indicando que ainda há espaço para diversificar as iniciativas de bem-estar.
Um estudo realizado pela Gallup (2022) mostrou que 23% dos trabalhadores em todo o mundo se sentem frequentemente estressados no trabalho. Outra pesquisa, da Harvard Business Review, revelou que 60% das empresas que implementaram programas de saúde mental corporativa observaram uma melhoria significativa no bem-estar dos colaboradores, resultando em um aumento de 20% na produtividade e redução de 30% no absenteísmo.
A pesquisa também apontou que empresas com políticas de apoio psicológico e bem-estar emocional têm 40% menos rotatividade e 35% mais satisfação entre os colaboradores. Esses dados reforçam a importância de investir em iniciativas que priorizem a saúde mental, criando ambientes de trabalho mais saudáveis que favoreçam a produtividade.
A comunicação, por exemplo, facilita a construção de um ambiente de trabalho mais colaborativo e saudável. De acordo com a Harvard Business Review, empresas que investem na capacitação da comunicação interna têm uma redução de 25% no turnover e um aumento de 30% na satisfação dos colaboradores.
No cenário atual, faz-se necessário que as empresas invistam em programas de capacitação tanto para o desenvolvimento de habilidades técnicas quanto socioemocionais. Além disso, promover políticas de apoio à saúde mental, como terapia corporativa, pausas para o autocuidado e a promoção de atividades físicas, são ações também essenciais para garantir que os colaboradores se sintam acolhidos e motivados a enfrentar seus desafios profissionais.
O investimento em saúde mental e habilidades socioemocionais é uma necessidade estratégica para empresas que buscam a sustentabilidade e o sucesso a longo prazo. Profissionais e organizações que adotarem essa abordagem não só estarão mais preparados para os desafios do futuro, mas também estarão criando um ambiente de trabalho mais humano, produtivo e resiliente. Essa preocupação pode ajudar a criar ambientes mais inclusivos e saudáveis, onde os colaboradores se sintam apoiados emocionalmente.
