Sabemos que o papel da liderança é muito importante para qualquer organização. Um bom líder deve conduzir o time por caminhos assertivos, influenciando sempre de forma positiva, orientando, motivando e influenciando no comprometimento e segurança.
Pensando nisso, e nas novas demandas do papel de um líder, principalmente em um novo cenário de pandemia e pós pandemia, vamos apresentar alguns modelos de liderança e suas principais características.
Como mencionamos no parágrafo acima, os cargos de liderança tomaram novas formas e novas responsabilidades surgiram ou se tornaram mais fortes.
Por exemplo, a liderança à distância, em regime de home office, pode ser um grande desafio. Além disso, em decorrência de tudo que temos vivido em sociedade, uma sensibilidade a mais está sendo demandada e precisa ser trabalhada nos líderes. Um modelo, talvez, mais frio de liderar, pode não se adequar mais nos dias de hoje, principalmente devido à empatia necessária para entender as demandas de cada colaborador, entender cada vez mais o seu colaborador, em um período de constantes mudanças.
Conheça agora os diferentes modelos de liderança e identifique o seu!
Liderança Autocrática
Esse tipo de liderança é aquele baseado nos filmes de reis e rainhas, sabe? A liderança autocrática foca em um comando mais centralizado, onde o líder toma suas decisões de forma individual, sem contar com a ajuda e opinião de outros membros do time. Uma atenção especial deve ser dada neste modelo para evitar que conflitos ou falhas de comunicação interna se estabeleçam.
Liderança Democrática
A liderança democrática, como o próprio nome já diz, prioriza que todos opinem e influenciem na tomada de decisão, independente do cargo.
Para o líder democrático, consultar a equipe e receber sugestões dos demais membros, funciona como um aspecto fundamental para o futuro da empresa.
Liderança Liberal
Nesse modelo, o líder age apenas quando solicitado, deixando todos os funcionários livres para decidirem e tomarem suas próprias decisões em busca de soluções, por isso é necessário cuidado e atenção nesse tipo de liderança. A presença de um gestor de acompanhamento se faz ainda mais necessária e importante, acompanhando os processos, orientando, participando das tomadas de decisão e auxiliando em casos emergenciais.
Ao longo do conteúdo, citamos alguns modelos de liderança para você conhecer, mas quais seriam algumas das características que um bom líder deve possuir?
Podemos destacar algumas bem importantes, independente do modelo de gestão que optar seguir, tais como: ser carismático, atencioso, paciente, responsável, criativo, comunicativo, respeitável e muitas outras. Um bom líder deve ser inspiração para o seu time.
Identificou o seu tipo de liderança? Possui ou pretende desenvolver as características pessoais que elencamos aqui? Então, para facilitar seu processo de tomada de decisão e desenvolvimento na carreira de como ser um bom líder, conheça o nosso treinamento In Company. Dentro do treinamento, um dos pilares é focado em liderança e gestão e com certeza irá lhe ajudar na carreira e a gerar melhores resultados com o seu time.
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