Exemplos de pesquisas customizadas aplicadas:

Benchmark em R.H:

Comparação de custos, nível de serviço, analisando as práticas de gestão e operação adotadas pelas diferentes empresas.

Perfil do profissional de RH customizado:

Identificar o perfil do profissional de RH, indicando o padrão de formação, competências necessárias, gaps existentes e nível salarial médio praticado. A empresa é posicionada frente ao mercado, de forma a apontar os gaps e oportunidades de melhorias observadas.

Diagnóstico Social:

Mapeamento da percepção de funcionários que trabalham em uma região específica, analisando a qualidade de vida do local.

Pesquisa de Mercado de Indicadores e Nível de Serviço da Área frente ao mercado:

Elaboração de estudo de mercado para identificar oportunidades de melhoria da área de Gestão de Pessoas da empresa, por meio da análise de indicadores do mercado.

Pesquisa de Fornecedores/ BPO:

Elaboração de estudo para entender e quantificar o mercado de serviço de Outsourcing.

• Desenho do modelo global de Educação Corporativa para os públicos técnicos e gerenciais de umas das maiores empresas do Brasil, fazendo a implementação em 5 países
• Mais de 20 empresas entre as 100 maiores do Brasil já realizaram projetos de Gestão por Competências e Trilhas de Desenvolvimento com o IEG
• Estruturação de Plano de Capacitação e Modelo de Universidade Corporativa para 3 das 10 maiores empresas do país

No pilar Gestão de Pessoas, o IEG oferece treinamentos de Negociação, Julgamento e Tomada de Decisão, Comunicação de Alto Impacto, Análise e Solução de Problemas e Gestão de Carreiras.

Todos esses treinamentos auxiliam os profissionais a desenvolverem as competências fundamentais presentes em Gestão de Pessoas.

Ainda nesse pilar, o IEG desenvolveu, em conjunto com empresas parceiras, metodologias que unem treinamentos e processos seletivos, além de ritos de passagem em grandes empresas para alta e média gerência e trainees.