{"id":883,"date":"2020-02-13T14:37:40","date_gmt":"2020-02-13T17:37:40","guid":{"rendered":"https:\/\/ieg.com.br\/blog\/?p=883"},"modified":"2020-12-13T23:04:55","modified_gmt":"2020-12-14T02:04:55","slug":"10-competencias-comportamentais-que-irao-impactar-sua-vida-profissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ieg.com.br\/blog\/10-competencias-comportamentais-que-irao-impactar-sua-vida-profissional\/","title":{"rendered":"10 compet\u00eancias comportamentais que ir\u00e3o impactar a sua vida profissional"},"content":{"rendered":"<h3><strong>Conhe\u00e7a as 10 compet\u00eancias comportamentais que ir\u00e3o impactar a sua vida<\/strong><\/h3>\n<p>Estamos muito acostumados a ouvir falar sobre compet\u00eancias t\u00e9cnicas ou <em>hard skills. Estas s\u00e3o <\/em>muito importantes no mercado de trabalho, por\u00e9m, ultimamente houve um crescimento na demanda por compet\u00eancias comportamentais ou as famosas <em>soft skills.<\/em> Isso ocorre devido a uma mudan\u00e7a no cen\u00e1rio dos neg\u00f3cios, em que empresas v\u00eam cada vez mais aliando novas tecnologias com seus colaboradores, esperando que tarefas repetitivas e operacionais sejam menos executadas por eles, dando espa\u00e7o para adicionarem valor e novas estrat\u00e9gias para os processos.<\/p>\n<p>Mas j\u00e1 est\u00e1 claro para voc\u00ea qual \u00e9 a real import\u00e2ncia dessas compet\u00eancias na sua vida? Se a sua resposta for \u201cn\u00e3o\u201d, continue lendo este texto e saiba mais sobre o assunto que \u00e9 tend\u00eancia para esse ano!<\/p>\n<h3><strong>O que s\u00e3o Compet\u00eancias Comportamentais?<\/strong><\/h3>\n<p>Diferente das compet\u00eancias t\u00e9cnicas, as compet\u00eancias comportamentais n\u00e3o podem ser medidas e s\u00e3o adquiridas atrav\u00e9s do autodesenvolvimento, determinando se um profissional \u00e9 apto ou n\u00e3o para um papel dependendo do seu perfil. Ou seja, seus atributos pessoais como comportamentos, atitudes, <em>mindset*<\/em>, entre outras caracter\u00edsticas intang\u00edveis, est\u00e3o relacionados com suas habilidades comportamentais, seja em sociedade, seja dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>*O tipo de mentalidade que cada pessoa tem sobre a vida e, consequentemente, as atitudes que ela pratica a partir desta mentalidade.<\/p>\n<h3><strong>Por que elas s\u00e3o t\u00e3o importantes?\u00a0\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Segundo <a href=\"https:\/\/www.ibm.com\/thought-leadership\/institute-business-value\/report\/closing-skills-gap\">estudo<\/a> realizado pela IBM atrav\u00e9s do Institute for Business Value (IBV), divulgado em setembro de 2019, podemos perceber 3 <em>insights<\/em> que respondem a essa pergunta:<\/p>\n<h4><u>Principais insights<\/u><\/h4>\n<p>1)\u00a0 \u00a0 Nos pr\u00f3ximos 3 anos, mais de 120 milh\u00f5es de colaboradores das 12 maiores economias do mundo provavelmente ter\u00e3o que adquirir novas habilidades e passar por novos treinamentos devido ao uso da Intelig\u00eancia Artificial e tecnologias que est\u00e3o surgindo para automatizar trabalhos corporativos.<\/p>\n<p>2)\u00a0 \u00a0 Investir em pessoas ser\u00e1 a principal estrat\u00e9gia dos CEOs para acelerar a performance das organiza\u00e7\u00f5es<\/p>\n<p><strong>3)<\/strong>\u00a0 \u00a0 As principais for\u00e7as externas que os CEOs acreditam ser importantes para impactar nos neg\u00f3cios s\u00e3o: habilidades das pessoas, tecnologia e fatores gerais de mercado.<\/p>\n<p>Ap\u00f3s conhecer os <em>insights<\/em> listados anteriormente, voc\u00ea pode se perguntar o que eles t\u00eam a ver com as compet\u00eancias comportamentais, certo? Primeiro, para entender como esse novo cen\u00e1rio no mundo dos neg\u00f3cios vem sendo constru\u00eddo, precisamos falar sobre a causa motivadora: a Era Digital. Provavelmente voc\u00ea j\u00e1 leu diversas not\u00edcias sobre o tema, mas o que propomos destacar aqui \u00e9 como o surgimento de novas tecnologias como a Intelig\u00eancia Artificial, Machine Learning, entre outras, fizeram necess\u00e1rio um novo modelo de neg\u00f3cios com novas habilidades demandadas pelas empresas, sendo que muitas delas ainda nem conhecemos.<\/p>\n<p>A partir desse contexto, conseguimos visualizar a import\u00e2ncia do desenvolvimento das habilidades comportamentais e como elas ir\u00e3o impactar o mercado de trabalho. Se antes os investimentos estavam concentrados em adquirir habilidades t\u00e9cnicas, agora \u00e9 a vez das <em>soft skills<\/em>. Atualmente, as empresas procuram por indiv\u00edduos que possuem as seguintes compet\u00eancias: boa comunica\u00e7\u00e3o, pensamento cr\u00edtico, criatividade, empatia, flexibilidade, entre outras compet\u00eancias que iremos explorar melhor no pr\u00f3ximo t\u00f3pico!<\/p>\n<p>O IBM Institute for Business Value mostrou tamb\u00e9m neste estudo que houve uma mudan\u00e7a acerca da import\u00e2ncia de diferentes habilidades entre 2016 e 2018, conforme ilustrado na figura abaixo. Percebe-se que as habilidades pautadas no comportamento das pessoas tornaram-se mais buscadas pelos executivos globais do que as habilidades t\u00e9cnicas e digitais.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-884 size-full\" src=\"https:\/\/ieg.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/image1.png\" alt=\"\" width=\"675\" height=\"390\" \/><\/p>\n<p>Apesar de not\u00f3ria a import\u00e2ncia de desenvolvermos o quanto antes essas habilidades, uma pesquisa de mercado realizada pela SkillSurvey sobre as <a href=\"https:\/\/go.skillsurvey.com\/e\/5652\/EBK-045-2020RecruitingTrends\/6d7tkn\/2692932673?h=BDNnq_gXB3OGoWrZAUCZv5HkonksBwxjTLExqnNI07I\">tend\u00eancias de recrutamento para 2020<\/a>, mostra que 46%\u00a0 dos RHs possuem dificuldade para encontrar candidatos adequados com <em>soft skills,<\/em> enquanto 23% disseram que a sua dificuldade \u00e9 para encontrar candidatos com as hard skills solicitadas e 14% n\u00e3o conseguem obter refer\u00eancias e maiores informa\u00e7\u00f5es sobre eles.<\/p>\n<p>Portanto, essa \u00e9 a hora de investir em voc\u00ea e no seu autodesenvolvimento! Mas, voc\u00ea ainda deve estar se perguntando quais s\u00e3o as principais compet\u00eancias comportamentais que deve ficar de olho, certo? Confira no nosso pr\u00f3ximo t\u00f3pico. \ud83d\ude0a<\/p>\n<h3><strong>\u00a0<\/strong><strong>As 10 compet\u00eancias comportamentais mais procuradas pelas empresas<\/strong><\/h3>\n<h4>1)\u00a0 \u00a0 Lideran\u00e7a<\/h4>\n<p>Um bom gestor tamb\u00e9m precisa ser um bom l\u00edder, incentivando e influenciando a sua equipe de forma positiva. Por\u00e9m, vale ressaltar que para ter essa compet\u00eancia, n\u00e3o necessariamente voc\u00ea precisa estar em um cargo de gest\u00e3o. Lideran\u00e7a \u00e9 para qualquer colaborador que saiba assumir riscos e ser uma esp\u00e9cie de guia ou porta-voz para a sua equipe, conseguindo trabalhar em grupo e visualizando os pontos positivos e negativos de cada situa\u00e7\u00e3o;<\/p>\n<h4>2)\u00a0 \u00a0 Trabalho em equipe<\/h4>\n<p>Esp\u00edrito de equipe \u00e9 uma caracter\u00edstica fundamental que as empresas procuram nos profissionais. Saber colaborar e trabalhar de forma harm\u00f4nica em um ambiente corporativo \u00e9 essencial e facilita o atingimento de metas e resultados. Pode parecer uma compet\u00eancia \u201cclich\u00ea\u201d, mas muitas empresas sofrem com equipes que possuem falta de comunica\u00e7\u00e3o entre os funcion\u00e1rios, problemas de relacionamento, pouca entrega e comprometimento, entre outras caracter\u00edsticas. Ent\u00e3o, preste aten\u00e7\u00e3o para ter certeza que voc\u00ea n\u00e3o estar\u00e1 cometendo esses erros!<\/p>\n<h4>3)\u00a0 \u00a0 Criatividade<\/h4>\n<p>Muitas pessoas pensam que criatividade \u00e9 uma habilidade que est\u00e1 ligada ao lado art\u00edstico do ser humano e \u00e9 algo subjetivo. Por\u00e9m, aqui ela representa conseguir ser inovador no dia a dia do trabalho, resolvendo problemas e propondo as melhores solu\u00e7\u00f5es, seja para quest\u00f5es simples ou complexas.<\/p>\n<h4>4)\u00a0 \u00a0 Flexibilidade<\/h4>\n<p>\u00c9 muito importante conseguir se adaptar a diferentes ambientes e situa\u00e7\u00f5es, aprendendo a partir das adversidades. Pessoas que est\u00e3o envolvidas constantemente em conflitos e n\u00e3o conseguem lidar com mudan\u00e7as n\u00e3o s\u00e3o o perfil procurado pelas empresas. O desafio \u00e9 n\u00e3o se frustrar com as altera\u00e7\u00f5es de percurso e buscar entender por que elas aconteceram.<\/p>\n<h4>5)\u00a0 \u00a0 Comunica\u00e7\u00e3o<\/h4>\n<p>Saber se comunicar bem, de forma clara e efetiva \u00e9 essencial para o profissional, seja entre a sua equipe, seja falando em p\u00fablico. Pessoas que possuem boa capacidade de comunica\u00e7\u00e3o tendem a ser mais ouvidas, persuasivas e, consequentemente, mant\u00eam uma melhor rela\u00e7\u00e3o com outros membros da empresa.<\/p>\n<h4>6)\u00a0 \u00a0 Negocia\u00e7\u00e3o<\/h4>\n<p>Esta habilidade \u00e9 essencial para conseguir lidar com parceiros externos e, tamb\u00e9m, com profissionais dentro da sua pr\u00f3pria empresa, utilizando o di\u00e1logo para resolver conflitos, buscando o consenso e retornos positivos para a empresa. A negocia\u00e7\u00e3o n\u00e3o acontece apenas entre cliente e fornecedor, por exemplo, mas tamb\u00e9m entre colegas de trabalho, funcion\u00e1rio e l\u00edder e at\u00e9 entre diferentes departamentos de uma mesma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h4>7)\u00a0 \u00a0 Empatia<\/h4>\n<p>Significa saber se colocar no lugar do outro, entendendo seu ponto de vista, ajudando em problemas e compreendendo situa\u00e7\u00f5es de forma geral. Exercitar a empatia ajuda a criar um clima mais leve dentro das empresas e evita conflitos desnecess\u00e1rios.<\/p>\n<h4>8)\u00a0 \u00a0 Aprendizado cont\u00ednuo<\/h4>\n<p>Esta caracter\u00edstica \u00e9 muito apreciada pelos recrutadores, pois demonstra que a pessoa tem interesse em sempre buscar se autodesenvolver, adquirindo novas formas de conhecimento e, consequentemente, aprimorando suas habilidades.<\/p>\n<h4>9)\u00a0 \u00a0 Desenvoltura para resolver problemas<\/h4>\n<p>Quem nunca esteve diante de um problema e n\u00e3o soube ao certo como resolv\u00ea-lo? Nas organiza\u00e7\u00f5es, essa capacidade \u00e9 vista como essencial pelos executivos, visto que problemas surgem com bastante frequ\u00eancia e \u00e9 preciso arranjar solu\u00e7\u00f5es da melhor maneira poss\u00edvel para resolv\u00ea-los, sabendo controlar as emo\u00e7\u00f5es e criando uma linha de racioc\u00ednio.<\/p>\n<h4>10)\u00a0 Intelig\u00eancia emocional<\/h4>\n<p>Falando em controlar emo\u00e7\u00f5es, \u00e9 muito comum nos depararmos com situa\u00e7\u00f5es estressantes ou que n\u00e3o possu\u00edmos muita facilidade para lidar no dia a dia, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Por isso, ter intelig\u00eancia emocional \u00e9 essencial para conseguir identificar suas pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es e utiliz\u00e1-las em benef\u00edcio pr\u00f3prio dentro desse tipo de cen\u00e1rio, conseguindo gerenciar suas atitudes.<\/p>\n<p>Bom, acredito que agora voc\u00ea j\u00e1 conseguiu ver como essas compet\u00eancias s\u00e3o importantes para a sua vida profissional, certo?<\/p>\n<p>Essa \u00e9 a hora de voc\u00ea se preparar para o mercado de trabalho e, n\u00f3s do IEG, estamos aqui para apoiar voc\u00ea nessa jornada!<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ieg.com.br\/para-voce\/\">Clique aqui<\/a> e saiba como o nosso MBA, Jr. pode te ajudar!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conhe\u00e7a as 10 compet\u00eancias comportamentais que ir\u00e3o impactar a sua vida Estamos muito acostumados a ouvir falar sobre compet\u00eancias t\u00e9cnicas ou hard skills. 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