{"id":8570,"date":"2025-07-18T13:52:22","date_gmt":"2025-07-18T16:52:22","guid":{"rendered":"https:\/\/ieg.com.br\/blog\/?p=8570"},"modified":"2025-07-18T13:55:44","modified_gmt":"2025-07-18T16:55:44","slug":"cultura-como-prioridade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ieg.com.br\/blog\/cultura-como-prioridade\/","title":{"rendered":"Cultura como a prioridade para 70% dos CSCs em 2025"},"content":{"rendered":"\n<p>A cultura organizacional est\u00e1 se consolidando como um dos pilares mais estrat\u00e9gicos para os Centros de Servi\u00e7os Compartilhados (CSCs) em 2025.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo a <strong><a href=\"https:\/\/materiais.ieg.com.br\/mia-desafios-e-pretensoes-para-2025\">MIA <\/a>\u2013 Market Intelligence Application<\/strong>, plataforma de dados em CSC do IEG, 70% dos CSCs afirmaram que a <strong>capacita\u00e7\u00e3o de colaboradores em cultura e valores do CSC<\/strong> ser\u00e1 prioridade em 2025, refor\u00e7ando a busca por <strong>equipes mais engajadas, alinhadas \u00e0 vis\u00e3o e aos princ\u00edpios da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que o pilar de cultura vem ganhando destaque?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Diante de um cen\u00e1rio que exige cada vez mais&nbsp; efici\u00eancia com menos recursos, os CSCs est\u00e3o percebendo que <strong>a cultura n\u00e3o \u00e9 apenas um conceito abstrato, mas um fator-chave para a performance sustent\u00e1vel<\/strong>. Empresas que cultivam um ambiente com valores claros e pr\u00e1ticas consistentes, tendem a obter melhores resultados em engajamento, reten\u00e7\u00e3o de talentos e entrega de valor ao cliente interno.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m da capacita\u00e7\u00e3o em valores, outras iniciativas se destacam no levantamento da MIA:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>64% dos CSCs pretendem implementar programas de desenvolvimento de lideran\u00e7a alinhados \u00e0 cultura<\/strong>, com o objetivo de formar l\u00edderes capazes de disseminar esses valores no dia a dia;<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>52% j\u00e1 possuem planos de sucess\u00e3o estruturados<\/strong>, enquanto 41% planejam implement\u00e1-los em 2025 \u2014 um indicativo de que vivenciar a cultura \u00e9 t\u00e3o relevante quanto dominar os processos t\u00e9cnicos.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esses dados refletem um <strong>avan\u00e7o significativo em rela\u00e7\u00e3o a 2024<\/strong>, quando a cultura ainda era vista como um diferencial e n\u00e3o uma prioridade estrat\u00e9gica. O gr\u00e1fico comparativo entre os dois anos (abaixo) demonstra esse salto e refor\u00e7a a tend\u00eancia de que <strong>os CSCs est\u00e3o cada vez mais conscientes de que cultura e resultado caminham juntos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXe-zcShrJy-ud6n9cu3VfH--DNPk_oPPkwkuawXSKaee3Y7raSMghcupq-DtH7KZQx0BaiKU5gdln2G4Bue1woGJa3EnvZFbl5HSK_xhZM7qj05LLPoBZtf0O3VWzBU3Z1HV48oew?key=C4BaMhdw4KaBKayxziez3Q\" width=\"602\" height=\"205\"><br><strong>Fonte<\/strong>: IEG &#8211; MIA<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Investir em cultura vai al\u00e9m de treinamentos. Trata-se de <strong>construir ambientes em que os profissionais entendam, acreditem e atuem em conson\u00e2ncia com os valores do neg\u00f3cio<\/strong>. E, para os CSCs, isso significa maior sinergia entre \u00e1reas, agilidade na tomada de decis\u00e3o e consist\u00eancia na entrega de servi\u00e7os.<br><br>Segundo levantamento da MIA, a integra\u00e7\u00e3o\/onboarding ainda \u00e9 o principal momento de repasse desses pilares (81%). Outros canais como intranet (64%), eventos internos (59%) e informativos (48%) tamb\u00e9m aparecem com destaque. J\u00e1 os treinamentos (45%) e avalia\u00e7\u00f5es de desempenho (33%) mostram oportunidades para refor\u00e7ar a cultura de forma cont\u00ednua ao longo da jornada do colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><br><br><img decoding=\"async\" width=\"602\" height=\"263\" src=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXf-1Jiz2HKJMQpYMK7DBeQmqDflxvtSMh8_NGyp0eVlBznz_k6x18ZOi_KHkmiHzgGpEC8VED4dIklcb5qT5AsZYBq5WADg4ry_w3xJZTFAWqrAQwvFcDyJCdmJIEKZk4qsjdDLVQ?key=C4BaMhdw4KaBKayxziez3Q\"><br><strong>Fonte<\/strong>: IEG &#8211; MIA<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Essa mudan\u00e7a de postura refor\u00e7a que os CSCs n\u00e3o s\u00e3o apenas estruturas operacionais, mas <strong>n\u00facleos estrat\u00e9gicos que sustentam a transforma\u00e7\u00e3o das empresas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Os dados refor\u00e7am que <strong>a cultura organizacional est\u00e1 no centro das decis\u00f5es estrat\u00e9gicas dos CSCs para 2025<\/strong>. E entender esses movimentos com profundidade \u00e9 essencial para lideran\u00e7as que buscam antecipar tend\u00eancias e tomar decis\u00f5es mais assertivas.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udd0d <strong>Quer acompanhar de perto esses insights e acessar dados exclusivos do mercado de CSCs? <\/strong>\u00a0Conhe\u00e7a a <strong>MIA \u2013 Market Intelligence Application<\/strong>, a plataforma de intelig\u00eancia de dados do IEG.\u00a0<br> \ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/bit.ly\/plataforma-premium\"> Saiba mais<\/a>!<br>ou entre em contato pelo e-mail <a href=\"mailto:mia@ieg.com.br\"><strong>mia@ieg.com.br<\/strong><\/a>.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A cultura organizacional est\u00e1 se consolidando como um dos pilares mais estrat\u00e9gicos para os Centros de Servi\u00e7os Compartilhados (CSCs) em 2025.&nbsp; Segundo a MIA \u2013 Market Intelligence Application, plataforma de dados em CSC do IEG, 70% dos CSCs afirmaram que a capacita\u00e7\u00e3o de 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