{"id":7622,"date":"2023-03-30T12:26:43","date_gmt":"2023-03-30T15:26:43","guid":{"rendered":"https:\/\/ieg.com.br\/blog\/?p=7622"},"modified":"2023-04-13T11:40:43","modified_gmt":"2023-04-13T14:40:43","slug":"como-esta-o-clima-organizacional-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ieg.com.br\/blog\/como-esta-o-clima-organizacional-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Como est\u00e1 o clima organizacional na sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n

Voc\u00ea sabe o que \u00e9 o “clima organizacional\u201d?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ele \u00e9 a percep\u00e7\u00e3o que os colaboradores t\u00eam da empresa, baseada na experi\u00eancia que \u00e9 vivida no dia a dia de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

O clima organizacional afeta diretamente o comportamento do colaborador e pode influenciar fatores importantes como a produtividade<\/a>, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

Cumprir com os todos os direitos dos colaboradores n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica iniciativa decisiva para garantir um clima organizacional saud\u00e1vel na sua empresa. Com a acelera\u00e7\u00e3o da transforma\u00e7\u00e3o digital, novas formas de comunica\u00e7\u00e3o e os diferentes modelos de trabalho, as lideran\u00e7as t\u00eam dedicado uma preocupa\u00e7\u00e3o a mais com a experi\u00eancia do colaborador e seus sentimentos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa e a equipe de trabalho como um todo.<\/p>\n\n\n\n

Em consequ\u00eancia da pandemia, segundo dados do Ipea, mais de 8,9 milh\u00f5es de profissionais passaram a trabalhar remotamente. Ap\u00f3s esse fen\u00f4meno no mercado global, a gest\u00e3o de pessoas precisou se adaptar \u00e0 novas maneiras de gerir o trabalho e promover conex\u00f5es saud\u00e1veis entre as pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Como come\u00e7ar a construir um bom clima organizacional?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Escuta cont\u00ednua e ativa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Um \u00f3timo come\u00e7o para estabelecer conex\u00e3o entre as lideran\u00e7as e o time, independente do modelo de trabalho que sua empresa est\u00e1 adotando, \u00e9 a escuta cont\u00ednua e ativa. Atrav\u00e9s da escuta, a gest\u00e3o consegue identificar gaps na equipe e pontos de desenvolvimento, alternativas como pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o internas e reuni\u00f5es de feedback peri\u00f3dicas tamb\u00e9m podem ser fundamentais para avaliar indicadores.<\/p>\n\n\n\n

Sobre a escuta cont\u00ednua, o CEO da startup de dados para engajamento de colaboradores Feeds, Bruno Soares, afirma: \u201cO processo de escuta cont\u00ednua n\u00e3o \u00e9 incentivar o n\u00famero exagerado de pesquisas, mas sim, criar di\u00e1logos e planos de a\u00e7\u00e3o execut\u00e1veis entre os colaboradores\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Onde o clima organizacional tem impacto?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O clima e a atmosfera gerada pelo comportamento dos colaboradores da sua equipe podem ter impactos em indicadores que apontam n\u00edveis de:<\/p>\n\n\n\n