{"id":7601,"date":"2023-03-08T15:13:13","date_gmt":"2023-03-08T18:13:13","guid":{"rendered":"https:\/\/ieg.com.br\/blog\/?p=7601"},"modified":"2023-03-13T15:39:09","modified_gmt":"2023-03-13T18:39:09","slug":"mais-da-metade-dos-funcionarios-dos-cscs-sao-do-sexo-feminino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ieg.com.br\/blog\/mais-da-metade-dos-funcionarios-dos-cscs-sao-do-sexo-feminino\/","title":{"rendered":"Mais da metade dos funcion\u00e1rios dos CSCs s\u00e3o do sexo feminino"},"content":{"rendered":"\n

Por\u00e9m, apenas 34% dos cargos de lideran\u00e7a s\u00e3o ocupados por mulheres nos Centros. <\/p>\n\n\n\n

O Dia Internacional da Mulher \u00e9 comemorado em todo o mundo em 8 de mar\u00e7o. Essa data marca uma trajet\u00f3ria de desafios e conquistas das mulheres por igualdade de direitos e oportunidades, al\u00e9m de refor\u00e7ar a for\u00e7a e garra delas ap\u00f3s anos de lutas.<\/p>\n\n\n\n

Mas voc\u00ea sabe a origem do dia internacional da mulher? O dia 8 de mar\u00e7o foi escolhido em mem\u00f3ria de um inc\u00eandio que ocorreu em 1911 em uma f\u00e1brica em Nova York, onde trabalhadoras morreram.<\/p>\n\n\n\n

Ao longo dos anos, as mulheres t\u00eam reivindicado por direitos como o voto, a igualdade salarial, a prote\u00e7\u00e3o contra a viol\u00eancia, a discrimina\u00e7\u00e3o, entre muitos outros.<\/p>\n\n\n\n

Essas lutas t\u00eam trazido importantes conquistas para as mulheres em todo o mundo, mas ainda h\u00e1 muito a ser feito. Um levantamento realizado pela Grant Thornton<\/a>, em 2022, revela que a presen\u00e7a feminina em postos de lideran\u00e7a no Brasil sofreu uma pequena queda, de 39% para 38%. Embora a redu\u00e7\u00e3o seja bem sutil, havia uma tend\u00eancia de alta nos \u00faltimos anos.<\/p>\n\n\n\n

Na \u00e1rea de CSC, conforme levantamento na MIA (2023), plataforma de dados do IEG com diversas estat\u00edsticas sobre o modelo de Servi\u00e7os Compartilhados no Brasil, mostra que mais da metade dos funcion\u00e1rios dos CSCs s\u00e3o do sexo feminino, fato que mostra a forte representatividade das mulheres neste mercado.<\/p>\n\n\n\n

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Fonte: MIA \u2013 Market Intelligence Application \u2013 Shared Services, IEG 2023<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Apesar de 1 em cada 5 CSCs<\/a> terem mais da metade dos l\u00edderes do sexo feminino, em m\u00e9dia, as mulheres ocupam apenas 34% dos cargos de lideran\u00e7a dos Centros, estando em linha com o cen\u00e1rio brasileiro como um todo apontado pela Grant Thornton.<\/p>\n\n\n\n

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Fonte: MIA \u2013 Market Intelligence Application \u2013 Shared Services, IEG 2023<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Outra pesquisa recente realizada pela Catho, com 10 mil profissionais apontou que as mulheres em cargo de lideran\u00e7a<\/a> recebem 23% a menos que os homens na mesma posi\u00e7\u00e3o. A disparidade salarial tamb\u00e9m se repete nos cargos de coordenador, e apenas na posi\u00e7\u00e3o de assistente as mulheres ganhavam mais (2%).<\/p>\n\n\n\n

Mas a tend\u00eancia n\u00e3o \u00e9 apenas brasileira, pois conforme relat\u00f3rio do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, ainda ser\u00e3o necess\u00e1rios mais 267,6 anos para a diferen\u00e7a econ\u00f4mica de g\u00eanero ser superada no mundo.<\/p>\n\n\n\n

Para Tais Nascimento, S\u00f3cia do IEG, \u00e9 importante que as empresas priorizem o tema Diversidade na pauta estrat\u00e9gica da lideran\u00e7a e que as equipes sejam inclu\u00eddas no processo de aculturamento nesse sentido.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u201cPercebemos que o mercado v\u00eam valorizando cada vez mais a forma\u00e7\u00e3o de times diversos, e n\u00e3o poderia ser diferente nos CSCs. Alguns deles j\u00e1 possuem metas para aumento do n\u00famero de mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, al\u00e9m de metas espec\u00edficas para negros. Entretanto, ainda s\u00e3o poucas as iniciativas de capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores e elas s\u00e3o essenciais para garantirmos um verdadeiro processo de inclus\u00e3o.\u201d, destaca Tais Nascimento. <\/p>\n\n\n\n

O Dia Internacional da Mulher \u00e9 uma data importante para celebrar as conquistas e reafirmar a luta por direitos das mulheres. \u00c9 um momento para refletirmos sobre as desigualdades e desafios que ainda existem e sobre como podemos contribuir para uma sociedade mais justa e igualit\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n

Apesar de uma s\u00e9rie de conquistas at\u00e9 ent\u00e3o, ainda h\u00e1 um caminho a percorrer para aumentar a representatividade das mulheres na lideran\u00e7a de empresas. Por isso, continua sendo fundamental falar em igualdade de g\u00eanero e tamb\u00e9m em diversidade nas empresas.<\/p>\n\n\n\n

O IEG consolida informa\u00e7\u00f5es de mais de 200 empresas que possuem um Centro de Servi\u00e7os Compartilhados no Brasil por meio de diversas pesquisas realizadas com o objetivo de tra\u00e7ar um panorama deste mercado. Grande parte dessas estat\u00edsticas s\u00e3o disponibilizados na MIA \u2013 Market Intelligence Application Shared Services – plataforma de dados sobre CSC.<\/p>\n\n\n\n

(Fonte: MIA \u2013 Market Intelligence Application \u2013 Shared Services, IEG 2023)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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