{"id":7271,"date":"2022-06-09T14:58:52","date_gmt":"2022-06-09T17:58:52","guid":{"rendered":"https:\/\/ieg.com.br\/blog\/?p=7271"},"modified":"2022-06-09T15:38:07","modified_gmt":"2022-06-09T18:38:07","slug":"oito-em-cada-10-cscs-tem-acoes-de-diversidade-e-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ieg.com.br\/blog\/oito-em-cada-10-cscs-tem-acoes-de-diversidade-e-inclusao\/","title":{"rendered":"Oito em cada 10 CSCs t\u00eam a\u00e7\u00f5es de Diversidade e Inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n

Segundo estudo do IEG, oito em cada 10 CSCs t\u00eam a\u00e7\u00f5es de Diversidade e Inclus\u00e3o e 79% dos Centros de Servi\u00e7os Compartilhados brasileiros estimulam esses pilares em suas equipes; para especialistas, empresas est\u00e3o mais conscientes sobre a necessidade de terem diferentes perfis de funcion\u00e1rios, \u201ccom times que representam a popula\u00e7\u00e3o como um todo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Em levantamento realizado na MIA (Market Intelligence Application – Shared Services) o IEG (Instituto de Engenharia de Gest\u00e3o) aponta o panorama do mercado de trabalho nos CSCs (Centros de Servi\u00e7os Compartilhados) – modelo de gest\u00e3o<\/a> que centraliza processos que apresentam sinergia entre as unidades de neg\u00f3cio de uma empresa, prezando pela excel\u00eancia operacional.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com o Instituto, 79% dos CSCs do pa\u00eds possuem iniciativas de Diversidade e Inclus\u00e3o j\u00e1 implementadas. O levantamento da MIA mostra ainda que, em m\u00e9dia, 35% dos cargos de lideran\u00e7a dos Centros brasileiros s\u00e3o ocupados por mulheres e 9% dos funcion\u00e1rios se autodeclaram negros – sendo que, em mais da metade dos CSCs analisados, esse percentual n\u00e3o passa de 5%.<\/p>\n\n\n\n

O balan\u00e7o tamb\u00e9m demonstrou que os Centros de Servi\u00e7os Compartilhados brasileiros possuem, em m\u00e9dia, 4% do seu time formado por PCDs (Pessoas Com Defici\u00eancia).<\/p>\n\n\n\n

Vanessa Saavedra, CEO e fundadora do IEG, destaca que, nos \u00faltimos anos, o mundo vivenciou grandes transforma\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas e de ordem cultural, acentuadas pela pandemia da Covid-19, que refor\u00e7ou a import\u00e2ncia e a relev\u00e2ncia de todos os indiv\u00edduos em prol de um objetivo maior.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNas empresas, n\u00e3o poderia ser diferente. Ao lado da acelera\u00e7\u00e3o de transforma\u00e7\u00f5es digitais, quest\u00f5es sociais passaram a ser pauta frequente de reuni\u00f5es estrat\u00e9gicas\u201d, afirma. \u201cA cada dia, mais organiza\u00e7\u00f5es lan\u00e7am programas de diversidade e inclus\u00e3o social, em busca de um maior alinhamento com as demandas da sociedade. E nos CSCs podemos ver claramente essa realidade acontecendo\u201d, acrescenta.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a empres\u00e1ria, as empresas est\u00e3o mais conscientes sobre a necessidade de terem diferentes perfis de funcion\u00e1rios, com times que representam a popula\u00e7\u00e3o como um todo e, consequentemente, convergem para um melhor resultado e benef\u00edcios tanto para as companhias, como para os seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, de acordo com o relat\u00f3rio Tend\u00eancias de Gest\u00e3o de Pessoas 2022, feito pela consultoria global GPTW (Great Place to Work), a quest\u00e3o da Inclus\u00e3o e da Diversidade no mercado de trabalho, de forma mais ampla, ainda \u00e9 algo a ser melhor trabalhado. Em 2019, apenas 24% dos entrevistados afirmaram que as empresas tinham diversidade e inclus\u00e3o como um aspecto priorit\u00e1rio a ser trabalhado. O \u00edndice subiu para 32% em 2021, mas caiu para 17,9% neste ano.<\/p>\n\n\n\n

Na vis\u00e3o de Saavedra, para melhorar essa situa\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio um maior investimento p\u00fablico e da iniciativa privada, com foco na diversidade e inclus\u00e3o social de estudantes das escolas e universidades, para que os profissionais estejam em condi\u00e7\u00f5es de ingressar no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Para Lara Pessanha, s\u00f3cia do IEG e respons\u00e1vel pela \u00c1rea de Pesquisas da empresa, n\u00e3o basta ter iniciativas isoladas, \u00e9 importante garantir a consist\u00eancia das mesmas para realmente trazer uma inclus\u00e3o efetiva e contar com um time diverso. \u201cObservamos que os CSCs brasileiros est\u00e3o buscando esse caminho, mas ainda se encontram em um est\u00e1gio inicial, com bastante espa\u00e7o para evolu\u00e7\u00e3o dessa pr\u00e1tica\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Nos Grupos de Discuss\u00e3o sobre Servi\u00e7os Compartilhados coordenados pelo IEG, a diversidade e inclus\u00e3o tem sido um tema recorrente e os l\u00edderes t\u00eam se mostrado engajados para que a pauta fa\u00e7a parte da cultura do CSC. \u201cDessa forma, acredito que teremos um avan\u00e7o nessas estat\u00edsticas nos pr\u00f3ximos ciclos\u201d, finaliza Lara.<\/p>\n\n\n\n

O estudo feito pelo IEG apontou que oito em cada 10 CSCs t\u00eam a\u00e7\u00f5es de Diversidade e Inclus\u00e3o, para encontrar este dado, o IEG contou com o apoio da \u00fanica plataforma de dados sobre CSC do pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n

Para mais informa\u00e7\u00f5es sobre a MIA e sobre o estudo do IEG, basta acessar: bit.ly\/mia-ieg<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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