{"id":7235,"date":"2022-05-11T14:53:37","date_gmt":"2022-05-11T17:53:37","guid":{"rendered":"https:\/\/ieg.com.br\/blog\/?p=7235"},"modified":"2022-05-12T15:17:45","modified_gmt":"2022-05-12T18:17:45","slug":"como-algumas-das-maiores-empresas-do-mundo-adotaram-o-home-office-e-qual-o-cenario-atual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ieg.com.br\/blog\/como-algumas-das-maiores-empresas-do-mundo-adotaram-o-home-office-e-qual-o-cenario-atual\/","title":{"rendered":"Como as big techs comunicaram o home office na pandemia e qual \u00e9 o cen\u00e1rio atual?"},"content":{"rendered":"\n

Sabemos que com a pandemia da COVID-19, muitas empresas enfrentaram o desafio de entender qual seria o melhor modelo de trabalho para o futuro, um modelo que comtemplasse o cuidado com a sa\u00fade de seus colaboradores e ao mesmo tempo mantivesse a produtividade do time e da organiza\u00e7\u00e3o como um todo, veja como as big techs comunicaram o home office.<\/p>\n\n\n\n

A ado\u00e7\u00e3o do modelo home office<\/a> foi uma realidade para muitas organiza\u00e7\u00f5es, incluindo algumas das maiores empresas do mundo como, Google, Apple e Twitter.  <\/p>\n\n\n\n

A decis\u00e3o ocorreu para evitar aglomera\u00e7\u00f5es e diminuir as chances de contamina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Confira como algumas das maiores empresas do mundo comunicaram o home office no in\u00edcio da pandemia e o cen\u00e1rio atual.<\/p>\n\n\n\n

Apple<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tim Cook, CEO da Apple, enviou um comunicado informando sobre as condi\u00e7\u00f5es de trabalho nos escrit\u00f3rios da Apple em todo o mundo: \u201cEstamos adotando acordos de trabalho flex\u00edveis em todo o mundo, al\u00e9m da Grande China. Isso significa que membros da equipe devem trabalhar remotamente, e aqueles cujo trabalho exige que estejam no local devem seguir as orienta\u00e7\u00f5es para maximizar o espa\u00e7o interpessoal\u201d.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com o executivo, os escrit\u00f3rios passaram por processos de limpeza profunda e o apoio aos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Hoje, Tim defende o modelo de trabalho h\u00edbrido para os funcion\u00e1rios da empresa, alegando que: <\/p>\n\n\n\n

\u201cPor tudo o que pudemos alcan\u00e7ar enquanto muitos de n\u00f3s estivemos separados, a verdade \u00e9 que algo essencial estava faltando no ano passado: um ao outro\u201d, disse ele. \u201cA chamada de videoconfer\u00eancia diminuiu a dist\u00e2ncia entre n\u00f3s com certeza, mas existem coisas que ela simplesmente n\u00e3o pode fazer\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Fonte: Gizmodo Brasil<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Google<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A empresa enviou um comunicado para os quase 100 mil funcion\u00e1rios em 11 escrit\u00f3rios nos Estados Unidos e no Canad\u00e1, informando sobre a nova pol\u00edtica de trabalho: \u201cCom muita cautela, e para a prote\u00e7\u00e3o da Alphabet e da comunidade em geral, agora recomendamos que voc\u00ea trabalhe em casa, se sua fun\u00e7\u00e3o permitir\u201d, Chris Rackow, vice-presidente de seguran\u00e7a global do Google.<\/p>\n\n\n\n

Para o Google, atualmente, o modelo de trabalho \u00e9 um algo completamente novo. A big tech acredita que o dia a dia n\u00e3o ser\u00e1 como antes, nem como foi durante a pandemia. <\/p>\n\n\n\n

\u201cVamos ter que reaprender a trabalhar. O escrit\u00f3rio vai ser cada vez mais um espa\u00e7o de encontro para grande parte das empresas. Muitas est\u00e3o olhando para o modelo h\u00edbrido, enquanto h\u00e1 aquelas que retornar\u00e3o a um modelo presencial ou passar\u00e3o a adotar um modelo 100% remoto. N\u00e3o importa o modelo que elas adotem, elas precisar\u00e3o de ferramentas flex\u00edveis para conectar as pessoas e permitir que o trabalho necess\u00e1rio seja feito\u201d, destaca a diretora de RH do Google.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, a empresa estuda o modelo de trabalho presencial e pretende investir US$ 7 bilh\u00f5es na constru\u00e7\u00e3o de escrit\u00f3rios e data centers nos Estados Unidos. \u201cReunir-se pessoalmente para colaborar e construir uma comunidade \u00e9 fundamental para a cultura do Google e ser\u00e1 uma parte importante do nosso futuro\u201d, afirma Sundar Pichai, CEO do Google e da Alphabet. <\/p>\n\n\n\n

\"\"
Fonte: Voc\u00ea RH<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Twitter<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O Twitter criou um guia com dicas e melhores pr\u00e1ticas para facilitar a transi\u00e7\u00e3o do modelo presencial para o modelo remoto. Entre os t\u00f3picos abordados no guia foram: \u201ccomo ter um bom ambiente de trabalho\u201d, \u201ccomo gerenciar uma equipe distribu\u00edda em diversos locais\u201d e \u201ccomo realizar entrevistas e reuni\u00f5es de forma online\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A empresa arcou com todos os custos que seus colaboradores tiveram para a constru\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho em casa. \u201cNossa principal prioridade continua sendo a sa\u00fade e a seguran\u00e7a de nossos Tweeps [colaboradores da Twitter], e tamb\u00e9m temos a responsabilidade de apoiar nossas comunidades, aqueles que s\u00e3o vulner\u00e1veis \u200b\u200be os profissionais de sa\u00fade que est\u00e3o na linha de frente\u201d, comentou Jennifer Christie, vice-presidente de pessoas da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Recentemente a empresa foi comprada por Elon Musk, um dos empres\u00e1rios mais ricos do mundo, e um dos modelos de trabalho utilizados pela empresa atualmente \u00e9 o h\u00edbrido, permitindo que os funcion\u00e1rios trabalhem parte do tempo em casa e parte no escrit\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n

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Fonte: G1- Globo<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Daniela Magalh\u00e3es, diretora de RH da empresa no Brasil, acredita que cada vez mais as empresas ter\u00e3o for\u00e7as de trabalho diversificadas, n\u00e3o s\u00f3 por conta do momento, mas porque esse \u00e9 o caminho que o mercado est\u00e1 seguindo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAl\u00e9m de otimizar o tempo, o trabalho diversificado traz vantagens como o aumento na representatividade e inclus\u00e3o de nossos funcion\u00e1rios, com mais diversidade de origem e geografia, qualidade de vida e, com isso, maior produtividade\u201d, afirma Daniela.<\/p>\n\n\n\n

Quando pensam sobre os modelos trabalho a serem seguidos daqui para frente, as big techs que anteriormente comunicaram o home office, hoje acreditam que o mercado esteja passando por uma fase de transforma\u00e7\u00e3o nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Quer analisar a satisfa\u00e7\u00e3o dos seus clientes externos e internos em rela\u00e7\u00e3o ao formato de trabalho aderido pela empresa, clique aqui<\/em><\/a> e conhe\u00e7a a nossa Pesquisa de Satisfa\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n

Fonte: Startse e Meio&Mensagem<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sabemos que com a pandemia da COVID-19, muitas empresas enfrentaram o desafio de entender qual seria o melhor modelo de trabalho para o futuro, um modelo que comtemplasse o cuidado com a sa\u00fade de seus colaboradores e ao mesmo tempo mantivesse a produtividade do time e da organiza\u00e7\u00e3o como um todo, veja como as big […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7242,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[134],"tags":[],"class_list":["post-7235","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao"],"acf":[],"yoast_head":"\nIEG Connection | Como as big techs comunicaram o home office na pandemia e qual \u00e9 o cen\u00e1rio atual?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Veja como as big techs comunicaram o home office e qual \u00e9 o modelo de trabalho atual adotado por essas empresas.\" 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