Muito se fala sobre cultura organizacional no universo corporativo, mas voc\u00ea realmente sabe o que \u00e9 e entende a sua import\u00e2ncia para a empresa?<\/p>\n\n\n\n
Podemos dizer que a cultura organizacional \u00e9 o conjunto de h\u00e1bitos, a\u00e7\u00f5es, pr\u00e1ticas, valores e princ\u00edpios existentes em uma corpora\u00e7\u00e3o. Sendo muito importante, pois influencia diretamente as equipes, colaborando na motiva\u00e7\u00e3o do time, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n
\u201cOs indiv\u00edduos aguardam recompensas, satisfa\u00e7\u00f5es e frustra\u00e7\u00f5es e, essas expectativas tendem a levar \u00e0 motiva\u00e7\u00e3o. Fatores de satisfa\u00e7\u00e3o s\u00e3o os que demonstram os sentimentos mais positivos do profissional em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho\u201d Chiavenato (2002)<\/p>\n\n\n\n
Pois bem, j\u00e1 ficou claro que uma boa cultura organizacional pode aumentar a produtividade e a motiva\u00e7\u00e3o da sua equipe, certo? Isso porque os valores n\u00e3o podem ficar s\u00f3 no papel, ao dizer que sua empresa se preocupa com o meio ambiente e est\u00e1 sempre de olho no bem estar dos funcion\u00e1rios, por exemplo, \u00e9 necess\u00e1rio que sejam promovidas a\u00e7\u00f5es reais ligadas a sustentabilidade e \u00e9 importante que sua equipe de RH esteja muito presente na vida de cada colaborador, pesquisando sobre a satisfa\u00e7\u00e3o de cada um deles.<\/p>\n\n\n\n
Agora, vamos ver como desenvolver uma cultura organizacional boa e saud\u00e1vel?<\/p>\n\n\n\n
O primeiro passo ser\u00e1 construir a miss\u00e3o, a vis\u00e3o e os valores da sua empresa, eles ser\u00e3o os grandes pilares da organiza\u00e7\u00e3o, aqueles fatores que influenciar\u00e3o no neg\u00f3cio como um todo.<\/p>\n\n\n\n
A miss\u00e3o ser\u00e1 a raz\u00e3o pela qual a empresa existe, o motivo pelo qual ela foi criada.<\/p>\n\n\n\n
A vis\u00e3o ser\u00e1 as proje\u00e7\u00f5es da empresa para o futuro, aonde quer chegar e quais s\u00e3o os principais objetivos que deseja alcan\u00e7ar.<\/p>\n\n\n\n
E os valores ser\u00e3o os princ\u00edpios estabelecidos para guiar todos os membros daquela empresa.<\/p>\n\n\n\n
Uma vez que o time est\u00e1 alinhado com a miss\u00e3o, a vis\u00e3o e os valores da organiza\u00e7\u00e3o, a constru\u00e7\u00e3o de uma boa cultura ficar\u00e1 bem mais f\u00e1cil!<\/p>\n\n\n\n
Ser\u00e1 importante reunir o seu time da maneira que for mais f\u00e1cil para reuni\u00f5es e rotinas da empresa, onde os valores agregados pela sua cultura possam ser trocados com o time.<\/p>\n\n\n\n
Uma boa ideia \u00e9 promover din\u00e2micas interessantes entre os colaboradores e os l\u00edderes para garantir que todos estejam alinhados.<\/p>\n\n\n\n
Outro fator importante \u00e9 o momento da contrata\u00e7\u00e3o, busque contratar pessoas que demonstrem ser facilmente adapt\u00e1veis \u00e0 cultura da empresa, assim ficar\u00e1 mais f\u00e1cil manter a consist\u00eancia da equipe.<\/p>\n\n\n\n
Estimule h\u00e1bitos saud\u00e1veis em seus colaboradores, prezando pela diversidade, por uma rotina de trabalho saud\u00e1vel e equilibrada. As reuni\u00f5es de feedback tamb\u00e9m podem ser de grande ajuda para medir a satisfa\u00e7\u00e3o do seu time e para ajustar aquilo que for necess\u00e1rio para uma boa manuten\u00e7\u00e3o da cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n
Um exemplo real de empresa com uma cultura organizacional s\u00f3lida \u00e9 o Google! A cultura deles \u00e9 totalmente voltada para o bem estar e o est\u00edmulo dos colaboradores. Os \u201cGooglers\u201d, nome dado aos funcion\u00e1rios da empresa, s\u00e3o estimulados com ambiente descontra\u00eddo, premia\u00e7\u00f5es, entre outras coisas.<\/em><\/p>\n\n\n\n Por fim, o papel do l\u00edder e dos gestores de \u00e1rea s\u00e3o important\u00edssimos para a cultura organizacional. Eles s\u00e3o respons\u00e1veis pelos bons exemplos e aplica\u00e7\u00e3o das boas pr\u00e1ticas no dia a dia de trabalho, estimulando o restante do time.<\/p>\n\n\n\n Esperamos que voc\u00ea tenha gostado do nosso conte\u00fado!<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o deixe de nos acompanhar atrav\u00e9s em nossas redes sociais, Instagram<\/a> e LinkedIn<\/a> para ser atualizado dos novos artigos aqui no IEG Connection!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Muito se fala sobre cultura organizacional no universo corporativo, mas voc\u00ea realmente sabe o que \u00e9 e entende a sua import\u00e2ncia para a empresa? Podemos dizer que a cultura organizacional \u00e9 o conjunto de h\u00e1bitos, a\u00e7\u00f5es, pr\u00e1ticas, valores e princ\u00edpios existentes em uma corpora\u00e7\u00e3o. Sendo muito importante, pois influencia diretamente as equipes, colaborando na motiva\u00e7\u00e3o […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6947,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[134],"tags":[],"class_list":["post-6946","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao"],"acf":[],"yoast_head":"\n