{"id":6824,"date":"2021-08-10T14:59:29","date_gmt":"2021-08-10T17:59:29","guid":{"rendered":"https:\/\/ieg.com.br\/blog\/?p=6824"},"modified":"2021-08-10T16:49:59","modified_gmt":"2021-08-10T19:49:59","slug":"voce-conhece-o-seu-tipo-de-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ieg.com.br\/blog\/voce-conhece-o-seu-tipo-de-lideranca\/","title":{"rendered":"Voc\u00ea conhece o seu tipo de lideran\u00e7a?"},"content":{"rendered":"\n

Sabemos que o papel da lideran\u00e7a<\/a> \u00e9 muito importante para qualquer organiza\u00e7\u00e3o. Um bom l\u00edder deve conduzir o time por caminhos assertivos, influenciando sempre de forma positiva, orientando, motivando e influenciando no comprometimento e seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Pensando nisso, e nas novas demandas do papel de um l\u00edder, principalmente em um novo cen\u00e1rio de pandemia e p\u00f3s pandemia,  vamos apresentar alguns modelos de lideran\u00e7a e suas principais caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n

Como mencionamos no par\u00e1grafo acima, os cargos de lideran\u00e7a tomaram novas formas e novas responsabilidades surgiram ou se tornaram mais fortes.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, a lideran\u00e7a \u00e0 dist\u00e2ncia, em regime de home office, \u00a0pode ser um grande desafio. Al\u00e9m disso, em decorr\u00eancia de tudo que temos vivido em sociedade, uma sensibilidade a mais est\u00e1 sendo demandada e precisa ser trabalhada nos l\u00edderes. Um modelo, talvez, mais frio de liderar, pode n\u00e3o se adequar \u00a0mais nos dias de hoje, principalmente devido \u00e0 empatia necess\u00e1ria para entender as demandas de cada colaborador, entender cada vez mais o seu colaborador, em um per\u00edodo de constantes mudan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a agora os diferentes modelos de lideran\u00e7a e identifique o seu!<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lideran\u00e7a Autocr\u00e1tica<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esse tipo de lideran\u00e7a \u00e9 aquele baseado nos filmes de reis e rainhas, sabe? A lideran\u00e7a autocr\u00e1tica foca em um comando mais centralizado, onde o l\u00edder toma suas decis\u00f5es de forma individual, sem contar com a ajuda e opini\u00e3o de outros membros do time. Uma aten\u00e7\u00e3o especial deve ser dada neste modelo para evitar que conflitos ou falhas de comunica\u00e7\u00e3o interna se estabele\u00e7am.<\/p>\n\n\n\n

Lideran\u00e7a Democr\u00e1tica<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A lideran\u00e7a democr\u00e1tica, como o pr\u00f3prio nome j\u00e1 diz, prioriza que todos opinem e influenciem na tomada de decis\u00e3o, independente do cargo.<\/p>\n\n\n\n

Para o l\u00edder democr\u00e1tico, consultar a equipe e receber sugest\u00f5es dos demais membros, funciona como um aspecto fundamental para o futuro da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Lideran\u00e7a Liberal<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nesse modelo, o l\u00edder age apenas quando solicitado, deixando todos os funcion\u00e1rios livres para decidirem e tomarem suas pr\u00f3prias decis\u00f5es em busca de solu\u00e7\u00f5es, por isso \u00e9 necess\u00e1rio cuidado e aten\u00e7\u00e3o nesse tipo de lideran\u00e7a. A presen\u00e7a de um gestor de acompanhamento se faz ainda mais necess\u00e1ria e importante, acompanhando os processos, orientando, participando das tomadas de decis\u00e3o e auxiliando em casos emergenciais.<\/p>\n\n\n\n

Ao longo do conte\u00fado, citamos alguns modelos de lideran\u00e7a para voc\u00ea conhecer, mas quais seriam algumas das caracter\u00edsticas que um bom l\u00edder deve possuir?<\/p>\n\n\n\n

Podemos destacar algumas bem importantes, independente do modelo de gest\u00e3o que optar seguir, tais como: ser carism\u00e1tico, atencioso, paciente, respons\u00e1vel, criativo, comunicativo, respeit\u00e1vel e muitas outras. Um bom l\u00edder deve ser inspira\u00e7\u00e3o para o seu time.<\/p>\n\n\n\n

Identificou o seu tipo de lideran\u00e7a? Possui ou pretende desenvolver as caracter\u00edsticas pessoais que elencamos aqui? Ent\u00e3o, para facilitar seu processo de tomada de decis\u00e3o e desenvolvimento na carreira de como ser um bom l\u00edder, conhe\u00e7a o nosso treinamento In Company. Dentro do treinamento, um dos pilares \u00e9 focado em lideran\u00e7a e gest\u00e3o e com certeza ir\u00e1 lhe ajudar na carreira e a gerar melhores resultados com o seu time.<\/p>\n\n\n\n

Deseja mais informa\u00e7\u00f5es? Ent\u00e3o envie um e-mail para incompany@institutodegestao.com.br<\/a> que nossa equipe entrar\u00e1 em contato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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